Innovation - Digiformag https://www.digiformag.com/innovation/ Le magazine de la formation professionnelle Thu, 11 Dec 2025 15:52:20 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9 Formation E-learning : et si l’asynchrone était l’allié du synchrone ? https://www.digiformag.com/formation-e-learning-et-si-lasynchrone-etait-lallie-du-synchrone/ https://www.digiformag.com/formation-e-learning-et-si-lasynchrone-etait-lallie-du-synchrone/#respond Thu, 11 Dec 2025 15:52:17 +0000 https://www.digiformag.com/?p=22803 On entend encore trop fréquemment qu’il faut choisir entre le synchrone et l’asynchrone. Pourtant, les deux se complètent très bien et, ensemble, ils apportent une vraie valeur ajoutée à l’expérience de formation. Ce n’est toujours pas une logique à laquelle on pense spontanément. Souvent, c’est encore l’un ou l’autre : soit du 100 % synchrone, soit du […]

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]]> On entend encore trop fréquemment qu’il faut choisir entre le synchrone et l’asynchrone. Pourtant, les deux se complètent très bien et, ensemble, ils apportent une vraie valeur ajoutée à l’expérience de formation.

Ce n’est toujours pas une logique à laquelle on pense spontanément.

Souvent, c’est encore l’un ou l’autre : soit du 100 % synchrone, soit du 100 % e-learning. Cependant, le format hybride est une excellente option dans beaucoup de situations. Il permet de tirer le meilleur des deux mondes : le lien et la dynamique du direct, combinés à la souplesse et au temps d’intégration que permet l’asynchrone.

Beaucoup de formateurs partagent la même frustration : devoir répéter à chaque session les bases, les rappels théoriques, les consignes…
Et du côté des apprenants, on entend souvent ceci : « J’étais motivé, mais une fois de retour au travail, j’ai eu du mal à mettre mes acquis en pratique. »

Ces situations, on les connaît bien. L’hybride permet justement d’y répondre.

Avant la formation : poser les bases et rassurer

Proposer une partie asynchrone avant le démarrage change beaucoup de choses.
Les participants peuvent découvrir les notions clés, revoir les fondamentaux et prendre le temps de comprendre le contexte.

Certains arrivent plus sereins, car ils savent déjà de quoi il sera question ; d’autres apprécient de pouvoir avancer à leur rythme, tranquillement.


Et même si tout le monde ne s’y intéresse pas, le simple fait d’avoir un premier contact avec la formation en amont crée une différence : la session ne commence plus à 9 h avec le café d’accueil, elle commence bien avant, dans les esprits.

Pendant la formation : plus d’interaction, moins de théorie


Quand les bases sont posées avant, le temps en direct devient plus vivant.
Le formateur peut se concentrer sur ce qui a le plus de valeur : les échanges, la pratique, les retours d’expérience.


Les moments collectifs gagnent en efficacité : on passe moins de temps à poser les bases et plus à communiquer vraiment.

Tout le monde n’arrive pas forcément avec le même niveau de préparation, mais ceux qui ont pu avancer en amont tirent clairement plus de bénéfices du temps passé ensemble.
Et globalement, le groupe progresse plus rapidement, car les discussions vont plus loin, plus vite, et se montrent plus concrètes.

Après la formation : éviter la retombée de soufflé


C’est un constat partagé : juste après la formation, tout le monde est motivé. Et puis, en rentrant dans le quotidien, le rythme reprend vite le dessus.

Proposer un suivi asynchrone, même léger, permet de prolonger cette dynamique : un rappel, une capsule à revoir, une mise en pratique à tester.

Ces points d’ancrage, simples mais réguliers, aident à maintenir l’élan et à transformer la formation en véritable évolution.

Et pour le formateur, un vrai confort

L’asynchrone, c’est aussi un gain de souffle pour le formateur.
Certains contenus qu’on répète sans cesse peuvent être enregistrés une fois pour toutes, ce qui libère du temps et de l’énergie pour ce qui fait vraiment la différence : les interactions, les questions, les situations vécues.

C’est une autre façon de travailler, plus centrée sur la relation et l’accompagnement, qui redonne du sens au rôle de formateur.

Les limites à garder en tête

Ce format demande du temps et une réelle implication.
Avant la formation, les participants doivent pouvoir dégager du temps pour apprendre en autonomie, et les entreprises doivent leur laisser cette possibilité.


C’est aussi une autre posture : être acteur de sa formation du début à la fin.
Ce n’est pas adapté à tous les publics ni à tous les thèmes, mais c’est une piste à garder en tête. Parce qu’au fond, la vraie question à se poser, c’est : « Quelle formule donnera le plus de sens à l’expérience d’apprentissage ? »

Trouver le bon équilibre entre synchrone et asynchrone


L’asynchrone ne remplace pas le synchrone, il le complète.
En combinant les deux, on crée une expérience plus fluide, plus équilibrée et plus durable.
Avant, on prépare. Pendant, on vit. Après, on ancre.
L’enjeu, ce n’est pas de digitaliser pour digitaliser, mais de trouver la juste articulation entre les formats pour concevoir des formations plus vivantes, plus utiles, et qui continuent à porter leurs fruits bien après la fin de la session.

Aller plus loin
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Les pires idées des organismes de formation en e-learning

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Comment se construisent les relations entre les organismes de formation et leurs entreprises clientes ? Quelles pratiques dominent et quelles tendances émergent ? 

Digiformag a mené son enquête en sondant un échantillon de 382 professionnels de la formation afin de dresser un panorama clair des interactions entre les OF et leurs entreprises clientes. 

Entre acquisition de clients, types de prestations les plus demandées, financements et modalités pédagogiques, voici les résultats et nos conclusions.

Tout d’abord, des chiffres clés
  • 94 % des répondants sont certifiés Qualiopi.
  • 49 % travaillent avec une clientèle composée à plus de 75 % d’entreprises.
  • 55 % trouvent leurs clients via des partenaires historiques.
  • 79 % des entreprises privilégient le 100 % présentiel comme modalité pédagogique.
  • 27 % des collaborations entre organismes de formation et entreprises durent entre 1 à 5 ans.
  • Principaux défis cités : adéquation de l’offre aux besoins (29 %) et fidélisation (20 %).

Tout d’abord, un secteur ancré dans le B2B

Près de la moitié des OF (49%) déclarent que plus de 75% de leur clientèle est composée d’entreprises. À l’opposé, 18 % travaillent très peu avec elles, représentant ainsi 10% de leur clientèle. 

Deux profils distincts s’en dégagent, à savoir les organismes de formation qui vont être ancrés dans le secteur B2B et ceux pour qui les entreprises ne représentent qu’un client parmi tant d’autres.

Des clients avant tout historiques

Les partenariats historiques figurent premier canal d’acquisition cité (55 %). Une vraie relation de confiance et de fidélité, « if it works, it works. »

Quant aux autres canaux, le site web de l’OF joue un rôle important (23 %) et le démarchage commercial arrive en dernière position avec 20 %. Une véritable piste d’amélioration pour les OF qui souhaitent développer leur clientèle entreprises en se positionnant là où la plupart ne vont pas.

La fidélisation, le défi numéro 1

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 

  • 26 % travaillent deux fois avec la même entreprise ;
  • 22 % entre 3 et 5 fois ;
  • 20 % ne connaissent pas de récurrence. 

Une fidélisation encore fragile avec un vrai défi qui se dessine : la transformation d’interventions ponctuelles en partenariats durables. Seulement 14 % collaborent plus de 10 fois avec une même entreprise.

Construire une récurrence solide demeure parmi les enjeux les plus stratégiques du secteur. Sans fidélisation, difficile de sécuriser un modèle économique et de le stabiliser.

Des relations qui s’inscrivent dans le temps

Près de la moitié des OF interrogés collaborent avec une même entreprise sur une durée de plus d’un an. Parmi eux, 20% dépassent même les 5 ans de collaboration. En revanche, une certaine part des collaborations ne dure pas plus d’un mois (20 %).

Des chiffres révélant un marché contrasté entre de longs partenariats et des interventions très ponctuelles. 

Les défis majeurs des OF

À la question des plus grands challenges rencontrés, les OF citent en priorité : 

  • l’adéquation de l’offre aux besoins réels (29 %) ;
  • la fidélisation des entreprises (20%) ;
  • le financement (19 %).

Ces réponses traduisent un enjeu de pertinence, les OF peuvent adapter leur offre aux attentes tout en consolidant la relation avec leurs clients dans la durée. 

Adapter l’offre, fidéliser et sécuriser le financement : le trio gagnant pour bâtir une collaboration durable.

Vers un renforcement des relations organismes de formation et entreprises

En moyenne, les répondants ont attribué une note de 7,5/10 à leur volonté de développer davantage leurs relations avec les entreprises. Ces partenariats apparaissent ainsi comme une réalité déjà bien installée et comme un axe stratégique pour l’avenir. 

Avec des défis identifiés comme les financements, la fidélisation, l’acquisition et la pertinence des offres, les OF ont déjà une liste d’actions stratégiques à mettre en place pour la rentrée.

Quels sont les types de prestations recherchés par les entreprises ?

Elles vont rechercher par ordre de priorité : 

  • les softs skills (management, communication, leadership) ; 
  • les hard skills techniques qui demeurent centrales, mais qui apparaissent en second plan ;
  • les compétences digitales (logiciels, IA) qui gagnent clairement du terrain ;
  • les langues et l’alternance qui apparaissent quant à elles en fin de classement.

Des besoins se précisent déjà pour les entreprises. Les organismes de formation doivent jongler entre deux attentes fortes : renforcer l’aspect humain et accompagner la digitalisation.

Quant aux financements, un mix fonds propres et externes

L’étude révèle que les formations sont majoritairement financées par les fonds propres des entreprises (38 % en premier choix) ou via des financeurs externes (45 %). Le CPF des salariés apparaît plutôt comme un complément moins sollicité (49 % en troisième choix).

Le présentiel, une préférence marquée pour les entreprises

Les résultats sont clairs, le présentiel domine largement avec 79 % qui le cite comme modalité préférée des entreprises. Le distanciel séduit moins, avec 7 % en premier choix. 

Quant aux formules hybrides, elles connaissent une progression puisqu’elles sont choisies à 53 % en troisième choix. Visiblement pour les clients entreprises, la formation reste avant tout une expérience à vivre en direct. 

Fiche d’identité : le profil des répondants

L’échantillon est composé principalement de formateurs indépendants (36 %) et d’OF de petite taille, soit 2 à 5 salariés (30 %). Les OF les plus structurés, à 10 salariés et plus, représentent ici 13 %. Nous pouvons également noter la présence de CFA à 7 % et d’OF internes (intégrés en entreprise), à 6 %.

La certification Qualiopi : le passage obligatoire

La quasi-totalité des répondants (94 %) sont certifiés Qualiopi. Seule une minorité reste en démarche d’obtention (3 %) ou n’a pas l’intention de s’y engager (3 %). Qualiopi pourrait être le sésame pour travailler avec les entreprises, cette certification étant plutôt perçue comme une condition d’accès au marché et donc un standard incontournable dans la relation OF / clients.  

Conclusion

Une enquête qui révèle un constat sans appel : les OF veulent et doivent consolider leur lien avec les entreprises.

Voici des points essentiels : 

  • Les défis majeurs comme la pertinence de l’offre, la fidélisation et le financement, sont désormais identifiés par les OF.
  • Leurs points forts demeurent la confiance et le présentiel.
  • En pistes d’amélioration, elles vont globalement se situer dans la diversification des canaux et la capacité des OF à transformer leurs collaborations ponctuelles en relations durables. 

Le mot d’ordre : transformer chaque client en partenaire durable.

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Vous avez la possibilité de télécharger l’infographie qui résume les résultats de notre enquête gratuitement. Vous pouvez ainsi la partager sur vos réseaux sociaux.

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]]> Comment conjuguer rigueur médicale, innovation pédagogique et accessibilité pour tous ? 

Avec Check It Easy, Virginie Delplanque a décidé de relever le défi. Sa structure, à la fois éditeur d’une solution numérique et organisme de formation innovant, a souhaité démocratiser l’apprentissage des premiers secours grâce au micro-learning et aux checklists interactives.

Ce modèle hybride qui incarne une nouvelle génération d’OF, est pensé à la fois pour les soignants, les entreprises et le grand public. 

Former aux gestes de premiers secours demeure un immense défi en France avec seulement 40 % des citoyens qui ont reçu une initiation contre 80 % dans d’autres pays européens. Et même parmi eux, peu se sentent réellement capables d’intervenir dans des situations d’urgence. 

Pour Virginie, présidente et cofondatrice de Check It Easy, cette situation n’est pas forcée à rester une fatalité. Son ambition : utiliser les leviers du numérique pour rendre la formation plus engageante et efficace avec un genre de « coach numérique » comme elle aime le nommer.

« Notre baseline est simple : un coach mobile pour sauver plus de vies. Et c’est exactement ce que nous voulons faire. » confie-t-elle.

Un organisme de formation né de l’expertise croisée

Avant d’expliquer les raisons rendant la solution Check It Easy si unique, Virginie est revenue sur l’histoire du projet et la complémentarité des profils qui le portent.

« Nous sommes trois cofondateurs : mon mari qui est le chief product officer, un médecin chef de service en réanimation et moi. J’ai investi tout mon temps dans ce projet, et nous l’avons conçu dès le départ comme une société à mission. »

Une combinaison de compétences techniques, médicales et entrepreneuriales qui ont permis la création d’un organisme de formation atypique, où la technologie est au service de l’apprentissage médical, du presque jamais vu, en particulier sous cette forme. 

La formation par les checklists : un véritable levier d’efficacité

Afin de comprendre le fonctionnement de Check It Easy, il est nécessaire de revenir à son inspiration première : les pratiques hospitalières pour prodiguer les premiers gestes de secours. 

L’inspiration hospitalière

Dans les services de réanimation, les médecins s’appuient déjà sur des checklists afin de limiter le stress et éviter les erreurs et les oublis. 

L’outil est simple certes, mais indispensable.

« En réanimation, c’est un peu comme en aviation. Les médecins sont extrêmement compétents, mais en situation critique, la checklist leur reste un indispensable. » explique Virginie.

Du papier au numérique

Ces checklists existent encore trop souvent sous forme papier, ce qui représente un problème dans des contextes où chaque seconde compte. Tourner les pages d’un manuel, d’un livret, devient un vrai frein.

C’est précisément sur ce point que Check It Easy innove en proposant une version numérique, interactive et pensée comme un GPS de l’urgence médicale. 

« Nous avons tout numérisé. Une checklist ne doit pas être découverte le jour de l’urgence, mais anticipée en amont. » précise Virginie. 

Une pédagogie en trois temps : apprendre, agir et analyser

L’application ne se contente pas de remplacer le papier par un écran. Elle déploie une méthode pédagogique structurée et pensée pour accompagner l’apprenant de bout en bout.

  • Apprendre avec des quiz courts et réguliers.
  • Agir en s’appuyant sur les checklists numériques en temps réel.
  • Analyser en débriefing grâce aux rapports générés automatiquement.

« Une checklist cochée génère un rapport complet : durée de la procédure, étapes réalisées ou non, ce qui permet de débriefer et d’améliorer la performance. »

Grâce à ce triptyque, Check It Easy dépasse le simple outil technique pour devenir un véritable parcours de formation continue.

De l’hôpital au grand public : un enjeu de société

D’abord pensé pour les réanimateurs, l’outil a rapidement élargi son champ d’action. La question des premiers secours dépasse largement le monde hospitalier. D’autant plus que les contextes d’urgences vitales commencent la majorité du temps en lieu public, entourés de non-professionnels. 

Le constat alarmant en France

Virginie rappelle le retard de la France à ce sujet : « seuls 40 % des citoyens sont formés et parmi eux, seulement 15 % se sentent aptes à agir. Notre mission, c’est de booster la confiance en soi ! »

En clair, même quand une formation est suivie, elle ne suffit pas systématiquement à créer le réflexe des premiers secours en cas d’urgence. 

Une réponse adaptée et tenue à jour

Le numérique prend ici tout son sens, car contrairement aux livrets papier, vite obsolètes, Check It Easy propose des contenus mis à jour automatiquement et régulièrement.

« J’ai renouvelé mon PSC1 en 2023. Quelques mois plus tard, les protocoles avaient changé et mon livret papier était déjà obsolète. Grâce au numérique, nous sommes toujours à jour. »

L’application devient alors un compagnon au long cours, capable de suivre aussi bien le grand public que les salariés formés en entreprise.

Une réponse aux obligations légales

Que ce soit pour les médecins, les infirmiers ou les salariés SST, la réglementation impose des heures de formation continue et l’outil Check It Easy s’inscrit dans ce cadre, comme le souligne Virginie.

« Les médecins doivent réaliser 21 heures par an, les infirmier diplômés d’état (IDE) doivent quant à eux réaliser 14 heures et les SST doivent être recyclés tous les deux ans. Notre modèle permet d’assurer une continuité sans attendre la prochaine session en présentielle. »

Un atout pour les organismes partenaires

Au lieu de concurrencer les organismes de formation existants sur le secteur, Check It Easy leur propose un partenariat gagnant-gagnant.

« Nous vendons notre solution aux organismes de formation qui peuvent suivre en temps réel la progression de leurs apprenants et personnaliser les recyclages. »

Des résultats validés par la science

L’efficacité de l’approche de Check It Easy a été testée au sein d’études multicentriques menées dans plusieurs hôpitaux. 

Trois cohortes ont été comparées :

  • une sans checklist ;
  • une avec checklist ;
  • une avec Check It Easy.

Les résultats ont démontré une meilleure fluidité, moins d’erreurs et une coordination optimisée avec l’outil numérique.

La gamification : l’OF qui s’inspire du jeu vidéo

Afin de renforcer l’engagement des apprenants, Check It Easy s’appuie aussi sur les mécanismes du jeu vidéo. 

« Mon mari vient du monde du jeu vidéo. Nous avons appliqué ces mécaniques au micro-learning. Résultat : certains médecins nous disent qu’ils deviennent accro ! »

Loin de l’aspect gadget, cette approche ludique incite les utilisateurs à pratiquer régulièrement ce qui ancre davantage les gestes dans la mémoire à long terme.

Une démarche RSE et solidaire

Check It Easy revendique une dimension sociétale forte. En tant que société à mission, l’OF reverse 1 % de son chiffre d’affaires à la société française d’anesthésie et réanimation (SPAR) afin de soutenir la recherche.

Un choix qui illustre la cohérence du projet : combiner innovation pédagogique, utilité publique et engagement solidaire. 

Vers un nouveau standard dans la formation aux secours

Cette solution mobile peut s’apparenter à un organisme de formation hybride, à la croisée du numérique, de la santé et de la pédagogie. En associant micro-learning, checklists interactives et preuves scientifiques, il incarne un modèle capable de transformer durablement l’apprentissage des gestes qui sauvent.

« Un bon secouriste a toujours son smartphone sur lui. Le livret papier, lui, reste dans un tiroir. Avec Check It Easy, nous souhaitons devenir la norme de demain. » affirme avec conviction Virginie. 

Et si cet OF dessinait l’avenir de la formation en santé et sécurité au travail ?

BONUS : focus sur l’innovation !

Axes d’innovation

Ce que ça change
Micro-learning Capsules de 5 minutes pour maintenir les connaissances et éviter les oublis.
Complémentarité classes virtuelles et présentiel Prépare les apprenants et aide les formateurs à personnaliser leurs recyclages.
Mise à jour permanente Protocoles toujours conformes aux dernières recommandations officielles.
Suivi des apprenants Données en temps réel : scores, progression et points de vigilance pour un pilotage pédagogique renforcé.
Engagement sociétal 1 % du chiffre d’affaires est reversé à la recherche médicale et paramédicale.

 

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Digiformag lance une nouvelle enquête !

Cette initiative s’inscrit dans la continuité de nos consultations régulières auprès de nos lecteurs : les modes d’informations des OF, la relation entre OF et financeurs externes, ou encore OF et IA.

Cet été, intéressons-nous à un sujet central pour de nombreux professionnels de la formation : les relations entre organismes de formation et leurs entreprises clientes. Les modalités d’interaction et de contractualisation varient considérablement d’un OF à l’autre.

Comment ces partenariats se construisent-ils ? Quelles sont les pratiques dominantes ? Peut-on identifier des tendances à l’ère de la digitalisation ?

L’objectif de cette enquête est de dresser un panorama précis de ces fonctionnements. En moins de 10 minutes, une dizaine de questions vous permettent de partager votre approche et votre vision du marché.

Les résultats détaillés de cette étude seront partagés en exclusivité dans les prochaines éditions de Digiformag : on compte sur vous !

Participez à l'enquête !

Je prends 5 minutes pour répondre

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Dans ce webinaire interactif animé par Laura Chambron (3P Form') et Gwenaël Masson (C’COM Formation), découvrez les 10 compétences essentielles pour rester à la page et assurer des formations impactantes, engageantes et adaptées aux nouveaux contextes (IA, multimodalité, posture, outils...).

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Dans ce webinaire interactif animé par Laura Chambron (3P Form’) et Gwenaël Masson (C’COM Formation), découvrez les 10 compétences essentielles pour rester à la page et assurer des formations impactantes, engageantes et adaptées aux nouveaux contextes (IA, multimodalité, posture, outils…).

Au sommaire :

✅ Quelles qualités différencient un bon formateur aujourd’hui ?
✅ IA, blended learning, animation : comment évoluer avec les tendances ?
✅ Quelle formation suivre selon son niveau ou son projet ?
✅ Retours terrain, anecdotes et conseils concrets.

 

Un webinaire animée par la communauté OF Connect et Digiformag.

  • Avec Laura Chambron, fondatrice de 3P Form’
  • Gwenaël Masson, fondateur de C’COM Formation

 

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]]> Formateurs depuis plus de 15 ans, Gwenaël Masson et Laura Chambron, ont bien compris que sans prise de recul et de temps dédié à la veille et à la formation, se maintenir au niveau dans cette profession exigeante est impossible.

🔍 Lors de ce webinaire, nos deux experts partageront leurs méthodes et outils pour continuer à apprendre et à s’émerveiller lors de vos animations en présentiel ou en distanciel.

  • Durée : 30 minutes de présentation suivi d’un temps de questions/réponses
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]]> https://www.digiformag.com/comment-se-maintenir-au-top-niveau-quand-on-est-formateur/feed/ 0 Masterclass : gagnez en efficacité et réduisez vos coûts avec l’alliance Digiforma et 3H18 https://www.digiformag.com/masterclass-gagnez-en-efficacite-et-reduisez-vos-couts-avec-lalliance-digiforma-et-3h18/ https://www.digiformag.com/masterclass-gagnez-en-efficacite-et-reduisez-vos-couts-avec-lalliance-digiforma-et-3h18/#respond Wed, 21 May 2025 12:28:15 +0000 https://www.digiformag.com/?p=21386 Organismes de formation et professionnels du secteur, si vous cherchez à mieux structurer, automatiser et optimiser votre activité sans vous noyer dans la complexité administrative, Digiforma vous a prévu un temps dédié. Ne manquez pas la masterclass organisée par 3H18, en partenariat avec Digiforma, le mardi 3 juin 2025 à 11h30, pour découvrir une approche […]

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]]> Organismes de formation et professionnels du secteur, si vous cherchez à mieux structurer, automatiser et optimiser votre activité sans vous noyer dans la complexité administrative, Digiforma vous a prévu un temps dédié.

Ne manquez pas la masterclass organisée par 3H18, en partenariat avec Digiforma, le mardi 3 juin 2025 à 11h30, pour découvrir une approche ultra concrète mêlant outil digital puissant et accompagnement humain sur-mesure.

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Bonus pour les participants

En vous inscrivant à la masterclass, vous recevrez :

  • Un modèle de routine hebdo pour piloter efficacement votre activité.

  • Le guide « Top 5 des actions à déléguer pour gagner du temps dès demain. »

📆 Rendez-vous mardi 3 juin à 11h30

👉 Inscrivez-vous ici

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]]> https://www.digiformag.com/masterclass-gagnez-en-efficacite-et-reduisez-vos-couts-avec-lalliance-digiforma-et-3h18/feed/ 0 Il est de retour… le nouveau Digiformag papier ! https://www.digiformag.com/il-est-de-retour-le-nouveau-digiformag-papier/ https://www.digiformag.com/il-est-de-retour-le-nouveau-digiformag-papier/#comments Mon, 14 Apr 2025 13:22:54 +0000 https://www.digiformag.com/?p=20857 Roulement de tambours… Vous l’attendiez sans doute : le magazine papier Digiformag fait son grand retour ! Après une année de pause bien méritée – pour nous laisser le temps de repenser sa formule – le revoilà, plus affûté que jamais. Une version plus courte, concise et percutante Le nouveau chemin de fer, c’est 40 […]

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]]> Roulement de tambours…

Vous l’attendiez sans doute : le magazine papier Digiformag fait son grand retour ! Après une année de pause bien méritée – pour nous laisser le temps de repenser sa formule – le revoilà, plus affûté que jamais.

digiformag

Une version plus courte, concise et percutante

Le nouveau chemin de fer, c’est 40 pages de concentré d’infos utiles pour les OF. Nous gardons le meilleur : des conseils pratiques, des actualités, des décryptages et des témoignages ; toujours fidèles à l’univers du Digiformag.

La grande nouveauté réside dans le dossier spécial Digiforma qui reviendra dans chaque numéro.

Objectif : vous proposer des astuces concrètes, des bonnes pratiques et des retours d’usage pour vous aider à tirer le meilleur du logiciel Digiforma. On vous guide pas à pas, pour que Digiforma ne soit pas juste un outil, mais une vraie valeur ajoutée dans votre quotidien d’OF.

digiformag

 

Inclu dans votre abonnement

Ce magazine, vous le recevrez directement chez vous car il est inclu dans votre abonnement Digiforma.

Pourquoi ce retour au papier ?

Malgré tous nos outils digitaux hyper pratiques, rien ne remplace un temps de lecture avec un beau magazine qu’on peut corner, annoter, poser sur un bureau et avoir sous la main à pouvoir le lire et le relire. Le Digiformag papier, c’est notre façon de rester proche de vous, de vous accompagner concrètement, et de faire vivre notre mission : simplifier le quotidien des organismes de formation.

digiformag

Le premier numéro est déjà arrivé dans vos boîtes aux lettres

Nous avons hâte de lire vos retours concernant ce premier nouveau numéro du magazine papier. Nous sommes en pleine préparation du prochain qui vous accompagnera dès cet été.

À lire :

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]]> https://www.digiformag.com/il-est-de-retour-le-nouveau-digiformag-papier/feed/ 21 Lancement du nouveau magazine Digiformag ! https://www.digiformag.com/lancement-du-nouveau-magazine-digiformag/ https://www.digiformag.com/lancement-du-nouveau-magazine-digiformag/#comments Tue, 25 Mar 2025 06:00:28 +0000 https://magpreprod.wpengine.com/?p=19221 SAVE THE DATE : Digiformag fait peau neuve ! Webinaire mardi 1er avril 2025 à 16h S’inscrire au webinaire   Après une année de pause, Digiformag fait son grand retour en version papier ! L’équipe éditoriale remet le couvert avec une nouvelle édition repensée pour mieux vous accompagner. Au programme : un format plus court […]

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]]> SAVE THE DATE : Digiformag fait peau neuve !

Webinaire mardi 1er avril 2025 à 16h

S’inscrire au webinaire

 

Après une année de pause, Digiformag fait son grand retour en version papier ! L’équipe éditoriale remet le couvert avec une nouvelle édition repensée pour mieux vous accompagner.

Au programme :

  • un format plus court et dynamique pour aller à l’essentiel ;
  • un dossier spécial Digiforma pour aider nos clients à mieux exploiter le logiciel ;
  • des sujets approfondis pour enrichir votre veille sectorielle ;
  • et bien sûr… le retour de nos joyeux compères, Régis et Pétronille !

Une nouvelle formule, encore plus proche de vous

Désormais, le magazine papier Digiformag est exclusivement destiné aux clients Digiforma. Son objectif ? Vous accompagner au quotidien dans votre activité d’organisme de formation.

Ce nouveau format d’environ 40 pages se divise en deux parties :

  1. Des conseils et actualités sur Digiforma pour une utilisation optimale du logiciel ;
  2. Une veille approfondie sur le secteur de la formation, pour vous tenir informé des dernières tendances et innovations.

Avec cette nouvelle édition, nous souhaitons répondre concrètement à vos enjeux : vous aider à optimiser votre usage de Digiforma tout en vous permettant de vous recentrer pleinement sur le coeur de votre activité.

Boostez votre activité avec nos conseils experts

Nos experts continuent de vous livrer des conseils stratégiques et opérationnels pour développer votre business.

Au programme :

  • des hacks marketing pour booster votre visibilité sur les réseaux sociaux ;
  • les meilleures pratiques pour votre site web et votre communication digitale.

Et enfin… une refonte arrive !

Nous avons une grande nouvelle à vous annoncer : le site Digiformag fait peau neuve !

Depuis notamment la loi Avenir de 2018 (vous vous en souvenez, non ? ;)), Digiformag est devenu votre fidèle compagnon pour naviguer dans l’univers parfois complexe, de la formation professionnelle. Aujourd’hui, il évolue pour mieux répondre à vos besoins avec un design modernisé et des rubriques repensées.

👉 Nous vous dévoilerons très bientôt tous les détails et notamment la date de sortie.

D’ici là, rendez-vous le mardi 1er avril à 16h en webinaire pour découvrir ces évolutions et poser toutes vos questions.

📢 Ne manquez pas ce moment d’échange privilégié avec l’équipe Digiformag !

S’inscrire au webinaire

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]]> https://www.digiformag.com/lancement-du-nouveau-magazine-digiformag/feed/ 2 La signature électronique enfin décryptée pour les organismes de formation https://www.digiformag.com/la-signature-electronique-pour-les-organismes-de-formation/ Wed, 19 Feb 2025 21:31:17 +0000 https://www.digiformag.com/?p=21676 Pour vos émargements, vos devis ou vos conventions, la signature électronique est un atout de taille dans la gestion de votre organisme de formation.

Permettant de garantir l'intégrité d'un document électronique et l'authentification de l'auteur, son usage reste aujourd'hui primordial pour les OF, petits et grands. Notamment face aux exigences de plus en plus pointues des financeurs.

🎙️ A l'heure où toutes les entreprises souhaitent accélérer leur digitalisation, il nous semblait important de faire un zoom sur cet outil qui comporte quelques subtilités, à la fois techniques et légales.

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]]> Pour vos émargements, vos devis ou vos conventions, la signature électronique est un atout de taille dans la gestion de votre organisme de formation.

Permettant de garantir l’intégrité d’un document électronique et l’authentification de l’auteur, son usage reste aujourd’hui primordial pour les OF, petits et grands. Notamment face aux exigences de plus en plus pointues des financeurs.

🎙 A l’heure où toutes les entreprises souhaitent accélérer leur digitalisation, il nous semblait important de faire un zoom sur cet outil qui comporte quelques subtilités, à la fois techniques et légales.

👨🏻👩🏻‍🦰Que vous soyez dirigeant d’organisme de formation ou assistant administratif, faites le point avec Pablo Garcia, account manager chez Lex Persona et Maeva Cotton, chef de produit chez Digiforma.

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