Bonjour Mélissa,
Pour la seconde question. Comme il ne s’agit pas d’un CDD mais d’un contrat spécifique, il n’y a pas de prime de précarité.
Pour la première question, il est préférable que tu poses la question au centre de formation pour lequel tu interviens. C’est eux qui assurent l’organisation administrative d’une intervention en tant que formateur occasionnel.
Belle journée. Barbara

Je me permets de poser une seconde question (enfin 2 questions) :
– Doit-on faire mention de la visite médicale dans le contrat de travail pour un contrat de 3j ? (Ou demander une attestation de suivi)
– Est-ce que la prime de précarité est due comme tout autre CDD à la différence du CDD d’usage ?

Merci beaucoup pour votre retour.

Bonjour Christelle, la rémunération dépend de votre convention collective. Vous trouverez toutes les infos sur le site du gouvernement, je vous partage la grille pour le salaires minimum pour les formateurs des organismes de formations : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000044226166/?idConteneur=KALICONT000005635435&origin=list

Cela dépend de ce que vous entendez par embauche…Mais vous pouvez en effet proposer un intérim ou un CDD par exemple.

Bonjour Mélissa, en effet, dans le cas où le formateur est interne dans la structure, il est lié par un contrat de travail.

Merci pour cet article. Vous ne faites mention du contrat de travail. Si le formateur est déjà salarié d’entreprise, je suppose que s’il y a bulletin de paie, un CDD doit être signé entre les 2 parties ?