Commentaires sur : Attention aux idées reçues sur la formation (qui datent parfois d’avant 2014) https://www.digiformag.com/attention-aux-idees-recues-sur-la-formation-qui-datent-parfois-davant-2014/ Le magazine de la formation professionnelle Thu, 10 Apr 2025 09:56:07 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9 Par : Barbara Pasquier https://www.digiformag.com/attention-aux-idees-recues-sur-la-formation-qui-datent-parfois-davant-2014/#comment-4737 Mon, 07 Nov 2022 15:31:05 +0000 https://www.digiformag.com/?p=9652#comment-4737 En réponse à Gué.

Bonjour,
Je vous remercie pour votre première remarque qui m’a permis d’amender le texte pour plus de clarté.
Pour la contribution unique à la formation professionnelle (1% de la masse salariale pour les entreprises à partir de 11 salariés), elle ne finance pas le plan de développement de compétences des entreprises à partir de 11 salariés. Elle finance le financement de l’alternance, du conseil en évolution professionnelle, du développement des compétences des salariés des entreprises de moins de cinquante salariés, de la formation des demandeurs d’emploi et du compte personnel de formation. Je comprends l’incompréhension possible. J’ai modifié les termes dans le texte.
Le second point est très intéressant, et complexe à résumer en quelques mots, que l’on se place d’un point de vue juridique, économique et/ou managérial. Ce pourrait être l’occasion d’un nouvel article.
Un grand merci pour vos retours.
Avec mes excuses pour le délai de réponse.
Barbara

]]> Par : Gué https://www.digiformag.com/attention-aux-idees-recues-sur-la-formation-qui-datent-parfois-davant-2014/#comment-4629 Wed, 24 Aug 2022 08:58:23 +0000 https://www.digiformag.com/?p=9652#comment-4629 Quelques petites omissions ou imprécisions qui peuvent amener le lecteur à des mauvaises interprétations ou contresens.
Par exemple sur le CPF : l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire. Certes, mais SOUS RESERVE QUE LA FORMATION SOIT FAITE HORS TEMPS DE TRAVAIL.
Ou sur le thème “L’entreprise décide quels collaborateurs…”. L’entreprise est effectivement obligée de former tous ses salariés au moins une fois tous les 6 ans (donc pas de choix dans ce sens). Mais c’est elle qui choisit qui envoyer pour quelle formation et à quel moment. Cela laisse une large marge de manoeuvre.
Ou encore : “Il n’y a pas d’enveloppe prédéfinies des dépenses de formation”. Certes, mais il n’en reste pas moins que le 1% de la MSAB reste dû par les entreprises. La formulation retenue prête à confusion.

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